Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, bir işçinin işten ayrılması durumunda, işçinin çalıştığı süreye ve ücretine göre belirlenen bir tazminattır. İşçi, işten ayrıldığında kıdem tazminatı almaya hak kazanır.
Kıdem tazminatı, işçinin işverene çalıştığı süreye göre ödenir. Türkiye'de İş Kanunu'na göre, işçinin hizmet süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatı ödenmez. 1 yıl ve üzeri hizmet süreleri için ise aşağıdaki tabloya göre hesaplanır:
- İşçinin hizmet süresi 1 yıl ile 5 yıl arasında ise, brüt ücretinin 2,5 katı kadar,
- İşçinin hizmet süresi 5 yıl ile 15 yıl arasında ise, brüt ücretinin 3,0 katı kadar,
- İşçinin hizmet süresi 15 yıl ve daha fazla ise, brüt ücretinin 3,5 katı kadar kıdem tazminatı ödenir.
Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi durumunda ödenir. İşçinin iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmesi durumunda da kıdem tazminatı alabilir. Ancak, işçinin iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda, işveren kıdem tazminatı ödemez.
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrıldığında yaşayacağı maddi sıkıntıları hafifletmek ve işsiz kalma sürecindeki maddi desteği sağlamak amacıyla ödenir. Bu nedenle, işçi kıdem tazminatını yeni bir iş arayışına başlamak veya işsizlik sürecinde geçimini sağlamak için kullanabilir.
Kaç yıl çalışanlar kıdem tazminatı alabilir?
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı iş yeri veya aynı iş verene bağlı olarak farklı iş yerlerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir.
Kıdem Tazminatı şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için öncelikle işçinin kendi isteği ile işten ayrılmamış olması veya vefat etmiş olması gereklidir. Kadın çalışanlar için bir istisna söz konusudur, bu istisnayı aşağıda yer alan Kıdem tazminatı'nı kimler alabilir kısmında okuyabilirsiniz. Bu şartların sağlanmış olması ile birlikte 1475 sayılı kanundaki 14. madde gereği kıdem tazminatı almaya hak kazanılır.
Kıdem Tazminatı ne zaman alınır?
Kıdem Tazminatı ödemesi peşin olarak yapılmaktadır. İşçi ve iş veren anlaşması durumunda bu süre esnetilebilir.
Kıdem Tazminatı'nı kimler alabilir?
İşçi'nin kendi isteği ile işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz.
Kıdem tazminatı işçi sözleşmesinin feshedilmesi, erkek çalışanın askere gitmesi, kadın çalışanın evlendiği tarih itibarı ile 1 yıl içerisinde kendi isteği doğrultusunda işten ayrılmak istemesi veya ölüm nedeni ile çalışmanın son bulması hallerinde ödenir.
Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplaması işçi'nin işe başlama tarihinden itibaren işin sonlandırılma süresi boyunca geçen tam yıl üzerinden hesaplanır. Hesaplanan bu çalışma yılı kadar giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Kıdem tazminatında tavan fiyat uygulaması mevcuttur. Aşağıda kıdem tazminatı 2019 tavan fiyatını inceleyebilirsiniz.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
İşçi'nin aldığı aylık brüt maaşa ek olarak prim, ikramiye, yol, yemek, yakacak yardımı vb. ek olanakların eklenmesi ile oluşan gelire giydirilmiş brüt ücret denir.
Kıdem Tazminatında kesinti yapılır mı?
Evet, kıdem tazminatı hesaplanan tutar üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi (%0.759) yapılmaktadır.
Kıdem tazminatı tavan fiyatı ne kadardır?
Kıdem tazminatı hesaplanırken alılabilecek maksimum tavan fiyatı bulunmaktadır. Kıdem tazminatı tavan fiyatı her sene devlet tarafından belirlenmektedir. 2019 yılı ilk 6 ayı için belirlenen tavan fiyat 6.017,60 TL'dir.